L’entreprise est heureuse d’offrir un régime complet d’avantages sociaux aux employés admissibles. De l’assurance maladie aux congés, ce régime a été conçu pour aider les employés à profiter d’un mode de vie sain et fructueux. Les avantages de base incluent les assurances maladie complémentaire, soins dentaires, maladie grave, vie et invalidité de longue durée. Le régime d’épargne-retraite, le programme de perfectionnement, le programme d’absences de courte durée, les rabais sur les primes d’assurance auto et habitation, les rabais sur d’autres produits et services ainsi que le programme d’aide aux employés et à la famille – qui donne accès à des services-conseils confidentiels et spécialisés visant à améliorer la vie professionnelle, personnelle ou familiale – ne sont que d’autres exemples des avantages offerts par Allstate.
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Assurances maladie complémentaire et soins dentaires
Beaucoup d’employés sont attachés à leur milieu de travail à cause des multiples possibilités d’apprentissage et de cheminement professionnel. Allstate alimente une culture organisationnelle où chacun peut renforcer ses compétences et ses connaissances. Visant à favoriser le développement individuel, le programme de formation continue prévoit ainsi des fonds affectés au remboursement de certains frais de formation. Le programme comprend :
- Des ateliers donnés sur place;
- Des modules d’apprentissage en ligne;
- De la formation en informatique;
- Le remboursement de frais de formation additionnelle;
- Du soutien dans l’obtention de titres professionnels;
- Des affectations de perfectionnement.
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Bénévolat
À Allstate, nous savons que tout ne tourne pas autour de nous! D’où l’importance accordée à aider ceux qui en ont besoin et à bâtir des communautés solides, inspirantes et en santé. La Fondation Allstate, qui remet des dons à des organismes caritatifs canadiens enregistrés, est l’instrument qui nous permet de concrétiser cette conviction. Nous offrons notre appui à des organismes qui partagent nos valeurs, et plus particulièrement à ceux dont le mandat consiste à sensibiliser la population à l’importance de la prévention du crime, de la sécurité routière et de la sécurité à domicile.
C’est avec fierté qu’Allstate du Canada soutient :
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Assurances maladie complémentaire et soins dentaires
Le programme d’avantages de base permet aux employés admissibles de faire des choix en fonction de leurs besoins, qui peuvent changer au fil du temps. C’est pourquoi il y a une période de renouvellement des avantages sociaux chaque année.
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Régime d’épargne-retraite
Soucieuse d’aider les employés à se bâtir un avenir solide sur le plan financier, Allstate a instauré un régime d’épargne-retraite qui permet de faire retenir des sommes sur la paie et de les placer dans un régime enregistré d’épargne-retraite, dans un compte d’épargne libre d’impôt ou dans un compte de placement non enregistré. À partir du premier anniversaire de service, l’entreprise contribue à l’épargne à concurrence d’un pourcentage déterminé, qui augmente avec le nombre d’années de participation au régime. p>
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Santé et bien-être
Le programme de santé et de bien-être de l’entreprise comprend plusieurs volets faisant la promotion de la santé, comme l’activité physique, la nutrition, la prévention de maladies et les soins médicaux.
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Programmes incitatifs
Des programmes incitatifs sont en place afin de récompenser les apports remarquables d’employés dans l’atteinte des objectifs majeurs de l’entreprise, ce qui soutient une culture où tous en sortent gagnants : les employés, les courtiers partenaires et les clients.
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Rabais employé
Les employés admissibles profitent de divers rabais sur des produits, loisirs et services proposés par l’entreprise ou des fournisseurs indépendants. Notons les rabais sur les primes d’assurance auto, habitation et bateau ainsi que les rabais sur l’abonnement aux centres de conditionnement Goodlife (Énergie Cardio au Québec) et LA Fitness.
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