Un sondage commandé par Allstate dévoile les facteurs de motivation des professionnels canadiens de la vente et la raison pour laquelle nombre d’entre eux veulent un changement
Entreprise(Toronto) 1 decembre 2025 – Un nouveau sondage réalisé auprès de professionnels de la vente en Ontario et au Québec montre que, même si ceux-ci sont en majorité satisfaits de leur poste, ils demeurent grandement motivés par les possibilités de gain élevé et de développement de carrière. Allstate du Canada, compagnie d’assurance (« Allstate du Canada ») a commandé ce sondage afin de mieux comprendre les priorités des professionnels expérimentés du secteur de la vente dans les deux provinces les plus peuplées au pays.
Selon ce sondage, 81 % des répondants envisageraient de changer de secteur pour occuper un rôle leur offrant une rémunération plus élevée, ce qui souligne l’importance de proposer un salaire concurrentiel pour attirer des candidats chevronnés. Le sondage laisse également entendre que l’ambition demeure un facteur de motivation important : les répondants ont indiqué que l’augmentation des revenus (40 %), la progression vers des postes de cadre (12 %) et l’obtention de nouvelles compétences ou de certifications (10 %) font partie de leurs objectifs professionnels les plus importants pour les 12 prochains mois.
Au-delà du salaire, les priorités évoluent rapidement. L’équilibre travail-vie personnelle et la flexibilité sont des facteurs clés invoqués par près de la moitié des répondants relativement au choix d’un employeur, en plus de la rémunération et des avantages sociaux offerts. Cela suggère que les employeurs ont tout intérêt à combiner des programmes incitatifs financiers robustes à une culture axée sur le soutien et des trajectoires professionnelles bien définies pour attirer les meilleurs candidats.
« Les résultats du sondage confirment la pertinence de notre propre approche visant à créer un milieu où les employés de notre canal des ventes peuvent s’épanouir. Allstate du Canada propose aux professionnels de la vente faisant preuve de détermination une occasion unique de se bâtir une carrière fructueuse, bien souvent au sein même des communautés où ils vivent », a déclaré Marc Tannous, responsable territorial des affaires à Allstate du Canada. « Notre modèle privilégie une rémunération concurrentielle, un régime d’avantages sociaux complet, la souplesse nécessaire à l’équilibre travail-vie personnelle et une culture axée sur la croissance et la communauté. »
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Le sondage a été commandé par Allstate du Canada et mené par Léger en novembre 2025 auprès de 600 professionnels expérimentés de la vente en Ontario et au Québec. Parmi les répondants, on retrouve des personnes ayant travaillé dans les secteurs du commerce interentreprises, du commerce du détail, des services financiers et de l’assurance. Ils ont fourni leurs perspectives sur la satisfaction professionnelle, les facteurs de motivation et l’ouverture envers les nouvelles possibilités. Les offres d’emplois peuvent varier selon la région et sont données sous réserve de modification.
À propos d’Allstate du Canada, compagnie d’assurance Chef de file dans le domaine des assurances auto et habitation, Allstate du Canada, compagnie d’assurance, fournit à ses clients des produits et services de prévention et de protection adaptés à chaque étape de la vie. Au service des Canadiens depuis 1953, l’entreprise met tout en œuvre pour que non seulement ses clients, mais aussi ses employés soient en bonnes mainsMD. Allstate s’engage à faire une différence positive dans les communautés dans lesquelles elle opère par le biais de partenariats avec des organisations caritatives, de dons des employés et de bénévolat. Consultez le site www.allstate.ca pour en savoir plus. Pour obtenir des conseils de sécurité, consultez le blogue Allstate Assurance au blogue.allstate.ca.
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